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“强党建，促发展”
党建领航强动能 北京朝阳探索独角兽企业高质量发展新路径
作为首都经济大区，朝阳区聚焦独角兽企业这一“新质生产力典型代表”，以党建为引领，在组织覆盖、融合发展、服务保障等方面精准发力，探索出一条符合新兴领域企业特点的党建工作路径，为区域未来产业培育与经济高质量发展注入新动能。
锚定新经济主体 摸清党建工作“基本面”
据统计，朝阳区现有独角兽企业 29 家，占北京独角兽企业数量的25.22%，位居全市第二，涵盖新消费与零售、人工智能、金融科技等多个领域，其中新消费与零售占比最大，涉及餐饮、汽车、文创等板块，展现了朝阳区国际消费中心城市主承载区建设成果。
在党建工作基础方面，朝阳区已推动20家独角兽企业建立党组织，覆盖率达68.97%，1055名党员分布在各企业中，50%的党组织书记由企业高管担任。值得关注的是，针对部分企业无党员、党组织覆盖难等问题，朝阳区通过“破冰行动”培育入党积极分子，重点吸引企业出资人、合伙人向党组织靠拢，为后续党建工作开展夯实组织基础。
创新实践破难题 打造党建工作“特色牌”
朝阳区构建“党群服务中心为支撑、行业党建为龙头、商务楼宇为抓手、街乡属地兜底”的工作格局，针对独角兽企业规模小、分布散的特点，以楼宇、园区、商圈为切入点推进组织覆盖。在全市新兴领域“两个覆盖”集中攻坚中，对独角兽企业实行“一企一策”挂图作战，将覆盖工作纳入党建述职评议考核，目前正全力推动未建党组织企业“应建尽建”，力争年底前实现单独建党组织全覆盖。
同时，朝阳区连续 7 年开展新兴领域党组织书记培训，社会化招聘基层专职党务工作者480名（目前在岗329人），专门从事新兴领域党建工作。选派党建指导员“手把手”指导企业党建，解决企业“不会干、没人干”的难题。截至目前，全区共建设党群服务中心834处。2025年上半年，累计开展“党群阵地@你”活动1.2万余场，有效服务党员群众50.3万人次。
元气森林党委开展“共朝美好给你元气”暖心公益行动。
“党建不是‘额外任务’，而是企业发展的‘红色引擎’。”这是朝阳区众多独角兽企业的共识。朝阳区积极推进企业“双向进入、交叉任职”，20家企业党组织中，中层以上领导担任书记占比达90%，为企业重大决策建言献策。元气森林等企业还同步成立纪委，为党组织开展工作提供制度保障。
在实践中，各企业党组织结合业务创新活动形式：自如党支部开展“保洁课堂”“职工零距离”活动，解决员工实际需求；分贝通在党内教育中融入工作案例分析，让组织生活“接地气、有实效”；车好多在 OA 系统标注党员身份，激发党员先锋意识，推动工作绩效提升。这些举措让党建工作与企业经营、人才培养、文化建设深度融合，实现“党建强、发展强”的良性互动。
提供精准服务包 送上企业发展“及时雨”
针对独角兽企业发展需求，朝阳区出台系列政策措施，梳理形成朝阳区新兴领域党建“四类服务包”，为独角兽企业发展壮大提供全方位支持。
产业类服务包主要针对独角兽企业生产经营中的需求，以企业党组织为途径搭建市场对接、产业协同等平台，为企业生产经营提供适配的产业政策服务，如朝阳区“1+12”产业政策、“凤鸣计划”、青年科技人才创新“朝阳15条”等。生活类服务包主要关注独角兽企业员工需求，加大对工作、生活上的关心力度，通过针对性服务强化员工对企业党组织的情感认同，如人才落户、留学人才引进等政策。组织类服务包主要为企业党组织提供组织关系转接、发展党员、党建工作经费使用等党务方面的业务支持，实现“完善制度、让组织动起来”。荣誉类服务包主要加强对独角兽企业的政治吸纳，给予企业及负责人政治荣誉和身份需求，如优先推荐参加重大活动，评选劳动模范、三八红旗手等，推荐人大代表、政协委员等。
下一步，朝阳区将推动独角兽企业党组织与管理层相融合，推动党建工作与独角兽企业发展相融合，推动党建工作与独角兽企业文化相融合，推动党组织负责人提质增能，选优配强独角兽企业党务工作人员队伍，鼓励有条件的独角兽企业设立专职党务工作人员，充分利用大数据、人工智能等手段，与独角兽企业工会活动、企业文化相结合，创新党的组织活动方式方法。
朝阳区还将继续升级政策供给10倍杠杆配资平台，出台针对独角兽企业的专门政策，健全发展独角兽企业的梯度培育政策体系，提供点对点服务，营造良好营商环境，助力独角兽企业在党建引领下持续释放创新活力，为首都新经济发展贡献更多朝阳力量。
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